学习型企业是指通过持续的学习,不断增强自身能力,去创造自己未来的企业。用学习型组织理论改造企业管理、改善组织和员工思维模式和行为方式,提升了组织学习力,增强了企业的创新力与持续成长力。学习型企业就是在企业的发展过程中导入学习型组织理论,以此来引导企业成长。学习型企业高度重视人的因素,特别是人素质的全面提高。注重企业和员工的协调发展,是人本管理最高层次的体现。学习型企业是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化,是一种形成共同价值观,改善心智模式,培养系统思考能力的企业文化,是一种以学习提升创新力进而增强企业和员工竞争力的企业文化。
学习是人的自信之源,学习是成功之母,学习使人事业有成,促进民族振兴,人类进步,人类的进化和发展,可以说就是在学习中进行的。学习是每个企业员工成长进步的阶梯,是企业高速发展的动力。在知识信息快速更新的当下,学习型企业的创建无疑会给企业和员工带来互利共赢的效果。
首先,树立发展观念,世界上的事物总是在不断变化向前发展的,在学习上也是如此,要掌握更多知识、更新的知识以适应新的形势,新的要求的变化,就要树立发展观念,解决新的矛盾,适应新的变化。其次,树立崇尚知识的观念,社会进步离不开知识的进步,而知识又是靠人掌握的,掌握了知识,才能运用知识解决工作中的矛盾,才能为学习型企业奠定基础。
理论创新是创建学习型企业的基础。创新学习观念,必须紧密结合全国创新形势,认识创建学习型企业的紧迫性,必须结合当前员工队伍思想、业务、素质方面的不适应,从深层次去理解创建学习型企业的必要性。从尊重知识,鼓励人才的角度去理解学习型企业的重要性。
学习型组织是企业未来发展的趋势,微软、通用、英特尔等许多国外著名企业都积极向学习型组织转型,并获得了惊人的成效。学习型组织是知识经济的必然产物。创建学习型组织则是现代企业适应知识经济发展的客观需要,也是实现企业“转型”、管理“转向”、竞争“转轨”,进一步增强竞争优势,提高应对能力,提高企业学习型组织建设科学水平是提高企业核心竞争力,促进企业又好又快发展的必然要求。